Assement Management
Das Assessment-Center wird immer mehr in Unternehmen und Behörden als modernes Bewerberinnen-Auswahl verfahren eingesetzt. Im Unterschied lichen Verfahrensschritten werden die Bewerberinnen überprüft.
Seminarziel
Die Vorbereitung auf Personalauswahlverfahren.
Zielgruppe
Bewerberinnen, die sich in der Industrie bzw. bei Behörden z.b nach dem Studium bewerben oder an unternehmensinternen Weiterbildungen beteiligen wollen.
Inhalte
Vorgestellt werden zentrale Bestandteile und Methoden des Assessment-Centers: Interviews, Rollenspiele, Fallbeispiele, Anforderungsprofile und Potentialaussagen, Beurteilungs- und Bewertungskriterien wie Belastbarkeit, Verhalten bei Streß, Teamfähigkeit. Die Teilnehmerinnen werden mittels gängiger Übungen aus dem Assessment-Center mit diesem vertraut gemacht.